通用版雇佣合同

第一条 合同期限

1. 合同期有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。

2. 短期护理期：双方协商一致后，可以续订聘用合同，但需提前一个月书面通知对方。期间，双方可以调整工作岗位或岗位职责。

第二条 工作岗位

1. 工作岗位类型：根据需要和甲方的管理需求确定，包括通用类、专业技能类、普通人员类等。

2. 工作岗位职责：明确岗位的具体职责和工作内容，结合实际操作制定具体要求，并在合同中体现。

第三条 工作条件与劳动保护

1. 工作条件：实行每周工作六天制，累计每周不超过44小时。提供符合国家规定的安全卫生环境。

2. 劳动保护用品：向乙方提供必要的劳动保护用品，包括腰带、护目镜等，由甲方根据实际情况提供。

3. 希望与福利：

4. 底薪：按月支付，不包括福利、奖金或提成。

5. 福利保障：包括国家规定的节假日、年假、婚假、吊唁假、工伤假和生育假等。

第四条 工资待遇

1. 薪资安排：
2. 乙方可根据工作需调整工资，但不得低于当地最低标准。

3. 工资调整应遵循不低于当前工资的5%-20%的比例。

4. 基月工资：根据岗位类型（如专业技能类、普通人员类等）确定基本工资。

5. 免费福利：

6. 普通员工：工作满10年免费提供医疗、 paternity leave、生育保险等。
7. 专职员工：工作满5年免费提供节日补贴。

第五条 工作纪律与奖励

1. 职业道德与职业发展：乙方应遵守国家法律法规，积极参加培训和教育，提升专业能力。

2. 员工纪律：

3. 违反劳动纪律的人员，由甲方根据相关规定进行处罚。

4. 单方解除：

(1) 工作表现不达标者：在试用期内被证明不符合条件时，可提出辞约。

(2) 挤占工作或违反规章制度者：需提前 thirty days书面通知乙方并提出解决方案。

第六条 员工终止与解雇

1. 终止条件：

2. 工作表现不佳、健康原因或其他严重违反规定者，可要求解除合同。

3. 解雇时间：通常为6个月，但具体取决于情况。提前30天书面通知乙方后方可继续工作。

第七条 可能的 fired after six months的情况

1. 若在试用期内被证明不符合条件，且未满12个月时提出辞职，需提前一个月书面通知甲方并说明情况。

2. 其他特殊情况：根据具体情况调整解除条款和时间限制。

第八条 其他注意事项：

• 请参考当地或本省的《劳动法》、《合同法》及其相关规定。
• 合同内容需结合具体岗位类型（如通用类、专业技能类、普通人员类）进行细化和补充。
• 拓展后，每条合同将包含以下主要条款：
• 基薪与福利
• 薪资调整条件
• 绩效奖金
• 福利保障条款
• 工作纪律与奖励
• 员工终止条件与解除方式
• 可能的 fired after six months条款

文章改写（第一版本）