文章1：临时工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，乙方为甲方聘用制临时职工并签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从2025年1月15日起至2024年1月15日止。其中试用期从2025年1月16日起至2025年4月30日止。

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在临时岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1. 试用期内每月工资5200元，试用期满后每月工资6800元。
2. 合同期每季支付一次工资，不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家相关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，甲方可以解除劳动合同； （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2. 旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 3. 破坏性失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项：_____

（十）本合同条款与法律、法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 （十一）本合同依法订立后，双方必须严格履行。 （十二）本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成一致的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（十三）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：___ 法定代表人（签章）：___

乙方(签章)：___ __月__日