3月20日消息:Mark Gurman在其最新的Power On通讯中表示，即使在经济不稳的情况下，苹果公司也在尽其所能避免裁员。大多数主要的科技同行已经裁员，这并不重要--苹果公司更难证明这样做的合理性。毕竟，它仍然比其他科技公司的利润高得多，仅上个季度就赚了300亿美元。苹果公司坐拥1650亿美元的资金，而且它以稳定的声誉而著称。
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除了这些因素之外，苹果目前还有一些动力。今年迄今为止，该股上涨了约20%。而就在三个月后，管理层预计将推出一个新的混合现实头显和操作系统，该公司希望这个平台能够为后iPhone时代做好准备。所有这些都意味着，苹果公司的裁员对公司士气和公众认知的损害远远大于Meta、亚马逊、微软和Alphabet的Google最近的裁员。
此外，苹果公司的高层管理人员被视为行业中最有策略的一些人。裁员要么表明他们犯了一个战略错误，要么表明全球经济状况比人们担心的还要糟糕。无论哪种情况，它都可能在不同的行业和经济体中激起涟漪。
相比之下，Gurman不认为有人对苹果竞争对手的动荡感到非常惊讶。这些公司中的大多数在疫情期间都在大肆招聘，而苹果在很大程度上避免了这一点。Meta拥抱元宇宙，在一个尚未得到回报的愿景上花费了数十亿美元。两样亚马逊、微软和谷歌也是如此，它们进入了超出其核心优势的不确定市场。
公平地说，其他因素也不在它们的控制范围内，如利率飙升、货币波动和乌克兰战争--更不用说挥之不去的疫情影响。
苹果也受到了打击。上个季度的销售额下降了5%，预计本期也会有类似幅度的下降。但是，它有更好的条件来抵御这种不景气。
尽管如此，该公司仍在努力控制成本，使其运营更加高效--这一过程始于去年夏天，比许多其他大公司的紧缩努力要早。
以下是苹果到目前为止为避免裁员所做的事情：
1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在10月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。
2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。
3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7）苹果去年解雇了许多合同工（非全职员工)。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
9）经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。
10）在零售部门，苹果正在密切关注工作出勤率和工作时间，这也引起了人们的关注。在某些情况下，员工担心如果他们不能达到一定的工作时间，他们可能会被解雇。一些员工还认为，苹果正在采取更强硬的态度来让员工辞职，从而为公司节省资金。
11）零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12）部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。
Mark Gurman表示，虽然这些举措中的一些让苹果的普通员工感到不安，但与许多公司的做法相比，它们显然是温和的。最近几个月，苹果的主要竞争对手总共裁掉了5万多人。这相当于苹果公司员工总数的近一半。到目前为止，苹果的措施已经奏效。它在假日季度的运营费用远低于公司的预期。它还预计，与上年同期相比，这些费用的增长将大大放缓。
不过，事情没有绝对。截至目前，苹果似乎不太可能进行裁员，但正如我们在过去三年中看到的那样，这个世界和以往一样不可预测。库克本人曾说过，苹果的裁员将是 「最后的手段」。作为公关领域的专家，库克显然并没有完全排除裁员的可能性。
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