达科为：打造高水平人才梯段，为企业技术创新保驾护航

科学服务、医疗器械等行业均是典型的技术密集型产业，人才是业内企业形成核心竞争优势的关键因素之一。深圳市达科为生物技术股份有限公司（以下简称：达科为）深谙此理，打造了一支高水平的研发团队，为公司技术创新保驾护航。

据达科为招股书披露，公司技术人员涵盖了生物医学、免疫学、分子生物学、生物技术与检测、信息工程、机械设计、软件编程、自动化控制等学科领域。公司技术团队以其丰富的经验和深刻的行业理解，对用户需求提供及时、准确的响应和支持。同时，公司持续引入信息技术、数据分析等新兴领域的复合型人才，充实完善公司专业团队。截至 2022 年上半年，公司员工人数 791 人，其中硕士及以上学历 102 人，大学本科 365 人，本科以上员工占比59.04%。

为了激发研发人员的主观能动性，达科为还根据行业及自身特点制定了形式多样的人才激励政策和绩效考核制度，为技术人员提供了丰厚的薪资待遇和良好的职业发展空间，核心技术人员及主要研发骨干参与其中。

基于行业经验丰富的研发团队，达科为持续增加技术研发投入，促进产品和技术的创新。在生命科学研究产品方面，公司通过自主研发掌握了细胞因子定量检测技术、细胞分离培养技术、普通组织化学及免疫组织化学试剂开发质控技术、流式抗体筛选质控技术等一系列核心技术，公司全资子公司达科为生物工程于2021 年被工信部评选为“专精特新”小巨人企业。

在病理诊断产品方面，达科为掌握了染色机、封片机、冷冻切片机、脱水机等核心产品的关键技术，公司全资子公司达科为医疗设备于 2022 年被深圳市工业和信息化局评选为“深圳市专精特新中小企业”。公司先后研发了多款病理诊断设备及试剂，并已成功销售至多家三甲医院，实现对进口产品的国产替代。

得益于研发团队对技术创新的不断推进，近年来达科为实现了经营业绩的稳步增长。 2019 年至 2021 年，以及 2022 年上半年，达科为实现营收分别为4. 35 亿、6. 05 亿、8. 37 亿及4. 74 亿，净利润分别为1，382. 96 万元、8，133. 45 万元、10，351. 25 万元及4，779. 23 万元。

对于未来的发展，达科为表示将继续引入高技术人才，旨在提升公司的自主研发能力，扩大公司产品的覆盖领域，提升公司产品市场份额，最终实现公司高质量长远发展。