默认激励不再是股权 特斯拉将向员工发放现金奖励_特斯拉股权激励模式

　　讯 北京时间9月30日晚间消息，据报道，一些内部文件显示，为了留住员工，特斯拉将开始向员工提供现金奖励，而不是传统的股权奖励。

　　这些文件显示， 如果员工愿意，他们仍可以获得股票奖励。但默认情况下，他们将获得现金奖励。

　　在过去的几年里，特斯拉的股价大幅上涨。在2020年初，经过拆分调整后，它的股价接近30美元，而本周四则收于268.21美元。

　　这些奖励是在员工被聘用、调整岗位或晋升时颁发给他们的，并作为他们年度绩效评估的一部分。由于当地法律，纽约、俄亥俄州和路易斯安那州的员工被排除在这一变化之外。

　　特斯拉此次薪酬形式的调整，正值美国股市低迷。为此，其他科技公司也进行了相应的调整，但做法与特斯拉不同。其他公司倾向于向员工提供额外的现金或股票，缩短授予时间，或者控制现金、限制性股票单元（RSU）和期权的比例。

　　特斯拉在其中一份名为“新奖励计划”的文件中称，做出这一改变是为了让员工“在薪酬方面有最大的灵活性”。

　　对此，特斯拉暂未置评。

　　业内人士称，特斯拉用现金取代股权，作为员工的默认奖励，是一个不同寻常的举动，因为股权赠与通常被视为吸引和留住人才的关键杠杆。通过将现金作为默认奖励，特斯拉正在打破科技行业长期存在的这一传统。

　　这些文件还显示，现金奖励在发放方式上类似于股权。接受默认现金奖励的员工，将在四年内分批获得奖金，每年到账1/4，而不是在任期开始时就获得全部奖金。第一批款项在员工任职第一年结束时支付。在接下来的三年里，员工将每三个月收到一部分奖励。

　　文件还显示，特斯拉已于9月22日为大多数新员工推出了这一计划。其中一份文件称，该计划将于11月2日在全球范围内生效。

　　业内人士称，特斯拉决定以现金作为默认奖励，其中一个可能的解释是：防止股票被稀释。去年，特斯拉的员工人数增长了40%，从2020年底的70，757人增加到2021年底的99，290人。据特斯拉网站上的一份报告，每位员工都可以选择获得限制性股票单元（RSU）或股票期权。

　　虽然特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在6月份宣布了一项裁员10%的计划，但他也表示，特斯拉将继续增加工厂工人的数量，并在未来一年内增加员工总数。

　　让现金成为员工的默认选择，可能会对特斯拉授予员工的股票数量产生重大影响。业内人士詹姆斯·里达（James Red）预计，在与特斯拉类似的情况下（默认奖励现金），大约30%到40%的员工会坚持默认选择，而不会考虑其他选项。

　　里达表示，这种做法有助于防止特斯拉与股东关系出现紧张，尤其是在特斯拉下次要求股东批准分配新的股票用于员工奖励时（上市公司大约每两年到四年就会经历一次这一过程）。

　　此外，从员工的角度讲，以现金作为默认奖励也意味着，他们将来要离开特斯拉也变得容易，因为无需再担心未行使股权的潜在上涨空间。

　　员工福利和薪酬咨询公司Mercer合伙人图塞夫·拉菲克（Tauseef Rahman）称，虽然也有其他一些公司允许员工选择现金、限制性股票或期权，但还没有一家上市公司（特斯拉除外）将现金作为奖励员工的默认选项。

　　在过去的一年里，特斯拉的股价表现明显好于其他许多大型科技公司。截至本周四，特斯拉股价在过去一年里上涨了3%，而Facebook母公司Meta股价下跌了约60%，亚马逊的股价下跌了约30%。