Meta强调“扁平化”：管理层要么加大个人产出，要么离职「meta 大中华区高层管理人员架构图」

2月8日消息，据外媒援引知情人士透露，Facebook母公司Meta为了提高公司的运行效率，正要求许多经理和董事要么转换到能体现个人产出的基础岗工作（individual contributor jobs），要么就离开公司。

知情人士表示，这个过程在内部被称为“扁平化”（flattening）。高层管理人员将在未来几周内向下属传达这一指令，这与公司目前正在进行的定期绩效评估是分开的。所谓的基础岗员工不负责管理其他人，而是专注于编码、设计和研究等具体任务。

去年11月份，拥有社交平台Facebook和Instagram的Meta进行首次大规模裁员，解雇了13%的员工。知情人士说，在那之后的几个月里，员工们对未来可能开展的裁员行动感到非常焦虑。Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本月举行的财报电话会议上解释说，他自己仍然觉得公司发展太慢，而且过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并明确要削减中层管理人员数量和表现不佳的项目。

上述知情人士说，Meta的本轮裁员将更加循序渐进，会根据个人具体情况实施。知情人士说，一些Meta员工觉得确实有必要作出改变，因为考虑到公司内部有些团队为了实现类似的目标而相互竞争，而很多经理们只管理一两个员工。

扎克伯格精简组织的计划帮助公司股价从最低位开始回升。今年以来，Meta股价已经上涨超56%。（辰辰）