法律法规之就业协议书_法律协议书具有法律效力吗

在快速变化和不断变革的今天，用到协议的地方越来越多，协议具有法律效力，确立某种法律关系。到底应如何拟定协议呢？以下是小编为大家整理的法律法规之就业协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

①什么是就业协议?

就业协议：是毕业生在校期间与用人单位确立的劳动关系，明确双方就业权利与义务的书面协议，也是学校编制就业方案，办理户口迁移、档案转递等派遣手续的依据。

签订就业协议书的程序

毕业生为避免用人单位“反悔”而造成的损害，双方还未订立劳动合同的，可以将口头协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入就业协议上，并约定较合适的违约金或赔偿金，以维护自己的权利。

②主要条款

主要内容

就业协议书的基本内容：

「1」高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

「2」用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

「3」高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的'其他事宜。

「4」各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

「5」其他补充协议。

法律协议书具有法律效力吗

协议包括

由甲方「用人单位」和乙方「高校毕业生」，同意签订如下协议：

「1」甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

「2」乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

「4」甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

「5」双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

「6」本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

「7」就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

③签订注意事项及违约后果

注意事项

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写「或制作长条章加盖」，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

违约后果

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。

因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。