爱立信荣登2024—2025年度美世中国“卓越健康雇主”榜单并斩获“卓越健康领袖”大奖

通信世界网消息（CWW）近日，在2024—2025美世中国卓越健康雇主评选活动中，爱立信从330家参评企业中脱颖而出，荣登本次卓越健康雇主榜单。凭借在雇主健康管理体系和员工个人健康风险两个调研维度的加权总分名列前茅，爱立信一举斩获“卓越健康领袖”大奖。

本届卓越健康雇主评选旨在发掘并表彰那些为员工打造全方位卓越健康环境与福祉条件的杰出雇主，从企业为员工构建的“健康管理体系”及“员工个人健康风险状况”两大核心维度综合评定，并遴选出具有典范意义、创新引领、实效显著的企业健康管理实践案例。

全方位的健康管理体系

作为荣膺“卓越健康领袖”的企业，一直以来，爱立信秉承将员工的健康和安全放在首位的理念，并通过身体健康、心理健康、财务健康、社会健康四个维度，打造全方位的健康和幸福感管理体系。通过People（HR）、环境安全（EHS）、工会等部门的联动合作及定期的安全健康委员会回顾审核，保证其健康理念和项目的落地。

在身体健康方面，爱立信提供了一系列支持措施，通过配备多项健康保障措施，如新风系统、定期环境检测等，保障员工拥有安全的办公环境。爱立信还为员工提供免费停车位、多功能休闲区、母婴室及健康餐饮，并引入智能办公家具，支持员工的健康办公。值得一提的是，在疫情伊始阶段，爱立信推行了灵活智慧办公政策，通过发放远程办公设备，确保员工健康安全。而在爱立信总部大楼里，也部署了爱立信的明星产品——“爱立信无线点系统-Dot”（端到端室内网络优化解决方案，室内小基站），在实现更高质量的室内网络覆盖的同时，为爱立信员工的“移动办公”和“电子化办公”提供了强有力的支持。

同时，爱立信还非常重视员工的心理健康。爱立信在全球各地为员工提供援助计划（EAP）。早在2011年，爱立信就在全球范围内启动了Ericsson Care工作组，旨在为全体员工提供包括健康、安全和幸福感的一系列福利和支持。2020年起，中国大陆的员工们都可获得心理援助，比如在疫情期间，帮助员工解决后顾之忧，增强员工向心力。近期，爱立信在全球范围内引入了ISO45003体系，帮助爱立信更系统底辨识、评估、控制心理健康安全风险，为员工提供更全面与及时的帮助。

此外，爱立信通过多方案自选的员工商业医疗保险方案，增强财务健康保障。同时，爱立信一直坚持践行企业社会责任，鼓励员工参与社会志愿服务，实现社会健康。“爱立信数码实验室”在中国多地相继落地，通过科技教育助力城市弱势群体家庭跨越数字鸿沟，推动教育公平。该项目的志愿者全部由爱立信中国员工构成，志愿者人数已经从最初的30名扩增至392名。2023全年，爱立信数码实验室覆盖的学校和社区数量就达到32个，授课总时长达到617小时，获益学生达到1571人。

展望未来，爱立信将继续推动员工健康管理体系的优化，并引入更多创新的项目和活动，支持员工的全面发展。“诚实守信，专业进取，尊爱至诚，锲而不舍”，爱立信的核心价值观处处体现于公司的管理模式和员工的工作方式中。爱立信相信，员工的健康和幸福不仅是公司成功的基石，更是推动企业持续发展的动力源泉。“在爱立信工作是一份共同的约定”，这是爱立信People Story中最经典的一句话。“我们希望和员工一起共同成长，共同成就。”