男子工作电脑藏64G色情视频被开除 法院：公司行为并无不当

近日，上海市总工会申工社分享了一起劳动争议案例，涉及员工在工作电脑中私存不雅视频被开除的情况。

案例中的员工黄某自2007年7月2日起在上海某公司担任软件测试工程师，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年9月9日，黄某确认知悉公司《使用技术资源规定》，该规定明确禁止传播和存储非法电影和音乐。

2018年11月，公司在黄某的工作电脑中发现了大量色情图片和视频，总计64.8GB，并进行了司法鉴定。鉴定结果显示，电脑中有4755个缩略图，其中包含不雅视频和图片内容，以及身份证、居住证等信息，证实黄某有保存和浏览不雅内容的行为。

2019年3月12日，公司以黄某严重违反公司规章制度和基本职业规范为由，书面通知解除劳动关系。黄某随后提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。仲裁委裁决公司应支付黄某未休年休假折算工资，其他请求不予支持。

黄某不服仲裁结果，诉至法院。一审法院判决公司支付黄某未休年休假折算工资2719.34元，并驳回其他诉讼请求。黄某继续上诉，二审法院经审理认为，黄某在工作电脑中存放淫秽视频和照片的行为严重违反了公司规章制度，违背公序良俗，公司解除劳动合同行为并无不当，故驳回上诉，维持原判。

此案例提醒员工，应遵守公司规章制度，尊重职业道德，避免在工作场所进行不当行为，以免影响职业生涯。同时，也体现了公司在处理员工违纪行为时，应依据明确规定和合法程序进行。