论腾讯的职级系统——看清自己的职场宿命「曝腾讯不再公开显示职级_不希望被官僚陋习捆住手脚」

9月29日消息，据媒体报道，近日腾讯控股发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行新一轮更新。

此次改革的核心内容包括不再公开显示员工的专业职级信息，以及将所有职级的最短停留时间统一为至少1年。

腾讯表示，不再显示职级信息为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化，不希望大家被职级定义和固化，更不希望以职级论英雄，被职级对等等官僚陋习捆住手脚。

此外，腾讯还在进行组织负责人试点，将企业微信中显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。

此次改革还包括将目标职级8级及以下的职级停留时间要求从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。

同时，腾讯放宽了“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding（五星评定）的员工即可申请。

腾讯还保留了“特殊申报”通道，为最近一年做出特殊贡献但不符合“绿色通道申报”资格的员工提供快速发展的机会。

此外，腾讯鼓励员工在管理路径和专业路径之间进行切换，管理干部和专家这两个发展路径将有所打通。（黑白）