推特未兑现绩效奖金遭起诉 美法官支持员工继续上诉_网易科技_推特cannot contact recaptcha

 12月25日消息，此前社交媒体推特的前员工以公司未能按承诺支付奖金为由提起诉讼，但推特要求撤诉。当地时间上周五美国一名联邦法官支持社交媒体推特前员工继续对公司提起诉讼。

今年6月份，住在美国德克萨斯州的推特前薪酬高级主管马克·肖宾格(Mark Schobinger)起诉总部位于旧金山的推特公司，称其违反了加州法律。在这起诉讼中，肖宾格称公司曾口头承诺支付几百万美元的奖金，但从未兑现。

肖宾格说，去年亿万富翁埃隆·马斯克(Elon Musk)收购推特的前后，公司一直口头承诺，如果2023年第一季度员工继续留在公司工作，就将获得2022年度绩效奖金的50%。但诉状称，公司从未支付这些奖金。

肖宾格以自己和近2000名其他现任和前任员工的名义提起诉讼。法庭记录显示，争议金额一共超过500万美元。

在一份长达三页的意见书中，美国加州北区地方法院的法官文斯·查布里亚(Vince Chhabria)驳回了推特要求驳回此案的动议，根据加州法律裁定肖宾格是“合理陈述了违反合同的索赔”事由。

肖宾格坚称，自己也在奖金计划所涵盖的范围之内，他一直在公司待到可能发放奖金的最后期限。

“一旦肖宾格按照推特的要求做了，那么根据加州法律，推特向他支付奖金作为回报的提议就成为了具有约束力的合同，”法官查布里亚写道。“而且据称推特拒绝向肖宾格支付承诺的奖金，违反了合同条款。”

裁决中叙述，推特律师辩称，绩效奖金计划“不是一项可强制执行的合同，因为只规定了酌情发放的奖金”。

但法官查布里亚写道，肖宾格提起诉讼并不是为了强制执行公司可自由支配的奖金计划，而是“为了强制执行推特随后作出的一系列口头承诺，也就是如果员工留在公司，实际上就能获得计划所设想的一定比例的年度奖金。”

推特则辩称，口头承诺不是合同，应该适用德克萨斯州的法律，但法官发现加州的法律适用于此案。法官还写道，“推特正反两方面的论点都站不住脚。”

肖宾格律师香农·里斯-里奥丹（Shannon Liss-Riordan）在一份声明中表示，她对法官的裁决感到满意。

她说：“推特想要驳回我们关于公司未能向继续工作的员工支付所承诺奖金的指控，结果这项动议被法院推翻了。”“推特曾试图推翻这个案子，我们现在可以继续推进这个案子，但当下结果还不是对是非曲直的裁决。”（辰辰）