在开始今天的文章之前，小雷想先做一个小调查：

作为勤恳的打工人，小伙伴们平时是怎么解决上班时间的一日三餐嘞？

早餐追求一个快，买单要快，吃饭更要快，坐到工位前能解决最好。

中晚餐是重头戏，前者要保证下午有精力干活，后者是对上班一天疲劳的慰藉。

哔哥一向厨艺不错，加上勤俭持家属性拉满，从家里带饭到公司是他的不二之选。

想必很多人和小雷一样懒虫一条，一想到做饭种种步骤，最终还是打开外卖APP。

可以这么说，除了老板和同事，外卖小哥们才是和咱们日常相处最多的那个人呀。

而关于外卖员的段子也多得很，像黄蓝大战、吃瓜群众总有他、高手尽在其中……

不过嚯，今天小雷可不是来和大伙讲段子的，这两天外卖员又窜上了热搜。

好端端的怎么又沸腾了？接下来小雷就和大伙掰扯掰扯，其中到底是怎么回事儿~

美团外卖辟谣网传年龄限制

也就昨天的事，有网友在社交平台晒出了，疑似美团《配送服务年龄到限通知》。

《通知》具体内容如下：

因您已不符合美团及配送服务规范，也为了您的安全，系统将无法再向您派送订单，请您及时提现。

网友还配文：美团外卖以后没有大龄骑手了，乍一看这话说得有鼻子有眼的。

emmm，从网传的其他截图来看，这个所谓的配送服务到限年龄是45周岁。

平时我没少和哔哥调侃，工作实在不行以后大不了去送外卖，自食其力也可以。

好家伙，瞅这通知的架势，怕是人到45周岁都不配送外卖了啊？？

图源：网络

经过名侦探雷细扒，美团外卖配送年龄虽有限制，但网传的45周岁却是谣传。

美团回应媒体称，为了确保配送过程中的安全，对外卖员的年龄进行了一定限制。

限定在18周岁到57周岁之间，处于这个年龄区间的都可以注册为外卖员进行跑单。

也有美团骑手招聘专员表示，有些站点会宽容一点，年纪再大一丢丢也是OK的。

小雷下载了美团众包APP，在《网约配送员协议》和准入规则确实看到年龄规定。

So，网传截图中显示的年龄上限45周岁，显然是虚假不实消息，大伙可别信嗷！

图源：美团

官方出面回应谣言不攻自破，小雷这回安心了，以后倒是不愁去送外卖（bushi）。

话说回来，这事之所以能引起这么大反应，说到底根源在于职场年龄歧视。

苦职场年龄歧视久矣

大伙有没有同感？不知道哪个具体时间点开始，职场年龄上限限制貌似越来越低。

尤其是职场中的女性，年龄增长仿佛变成了一件微妙又尴尬的一件事情。

就拿适婚年龄未婚未育的女性先说吧，企业担心招进来后对方会不会很快结婚要孩子。

已婚未孕的女性已经跳过结婚这一步，企业会直接担心对方入职后会不会很快把生孩子提上日程。

而当女性到了已婚已育的年龄，因为要照顾孩子，有时候还会遭受能不能平衡好工作和生活两者之间平衡的质问。

一个字总结：难！

接下来说说脑力劳动者，其实在职场年龄歧视的待遇，一样也没好到哪里去嗷。

时代迅速发展，各种新型知识和技术也在爆发式增长，年轻人的确更容易掌握。

So，不少互联网、直播行业的企业为了追求更快更猛，已经把年龄限制到35岁。

害，小雷掐指一算，哔哥再过X年就面临35岁这个门槛喽。

图源：中国新闻网

至于从事体力方面的劳动者，就更不用小雷铺开来多说了吧。

年龄小的代表着身体素质好力气更大，年龄大的则会被扣上身体状况不行的帽子。

从女性、脑力劳动者再到体力劳动者来看，职场年龄歧视离我们并不遥远，它无处不在。

以至于如今谣传外卖员年龄到限45周岁，很多人第一反应不是求证真假，而是感慨。

有一说一，不同行业不同岗位或多或少有年龄需求，某些时候这是一种硬性规定。

很多人包括小雷并不反感所谓的年龄需求，不认可的实际上是不恰当的年龄门槛。

职场年龄歧视不可取

在小雷看来，职场年龄歧视更像是一种恶性循环。

相对来说，年轻人有更强的学习能力和更高的创新意识，但也缺少一些关键技能和经验。

等年轻人到了经验丰富的那个年龄，这时候又会被年龄歧视卡住离职后进不去新的岗位，如此循环人才流失。

So，如今越来越多的人遭受职场年龄歧视找不到合适工作，同时企业也招不到人，就是这么回事。

话说到这儿，针对职场年龄歧视有没有啥好的解决方法呢？小雷觉得得从三方面来看。

首先，企业应该抛弃对求职者年龄的歧视，建立一个公平、多元化的招聘和用人机制。

对于年龄稍大的求职者和员工，应该有的培训、工资和晋升机会等机会和待遇，该给还是要给的。

同时也要鼓励年轻人向中老年员工学习丰富的工作经验，后者则向前者学习新知识和新技能。

喏，这波良性循环不就拿捏了~

其次，个人也要重视自己的努力，年龄大了点不要紧的，关键还是看工作能力嘛。

So，挖掘自己的潜力、保持住优势，同时也别忘了顺应时代的潮流，学习自己所属行业里一些新的知识和技能。

这样一步一步不断提升自己的综合素质，才能在未来的求职和工作生涯里争取到更多机会。

最后，小雷也期待有关部门能够一起行动起来，根据实际情况不断完善相应的法律条款。

减少乃至消除职场年龄歧视，让求职者大胆求职展示自己，让企业放心用人创造价值呀。

有一说一，小雷知道这条路并不好走，但只要三方齐心协力，总有一天它一定会来！

封面图源：网络