招聘说的双休「公司招聘称双休先问自己有无资格：别挑三拣四」

3月3日消息，湖北孝感一公司在招聘客服岗位时提出奇葩要求，引发网友质疑。招聘启事中提到：公司不大要求高，别挑三拣四，问是否双休、工作量大不大、地方远不远这些问题前，先问自己有没有资格。

对此，该公司工作人员称不认为此说法涉嫌就业歧视行为，并表示很多应聘者能力不强要求多，现在都是双向选择，不愿意来可以不来。

每当看到这样的事情时，有网友表示，想要在公司里生存就需要加班儿，需要被迫接受这样的制度。你不接受，没办法找到工作。

律师表示，根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。

同时休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

然而面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些员工并非不清楚相关政策，存在有些规定落实难，维护正当权益更难”的现实尴尬。