智联“优聊”打破沟通壁垒 找工作不如先聊一聊

　　随着生活节奏的加快，线上活动渗入日常的点点滴滴，线上购物、线上娱乐已司空见惯，连买口红也不用辛苦奔赴专柜，手机APP就能让你足不出户试遍100种色号。线下到线上的迁移，伴随着高效、便捷等代名词。当网络已经能够实现信息的无差别分享，又何苦在完全搞不清楚状况的时候就去面试呢?

　　为了帮助求职者更高效地找工作，智联招聘推出了“优聊”功能，通过APP不仅能收到精准推送的高质量岗位，还能在线“勾搭”心仪企业，优先了解目标公司的“内幕”，提高求职效率。

　　JD信息量有限，“优聊”询问公司“底细”

　　传统线下面试的不确定性颇多，堪比职场版的“相亲现场”，现实情况与理想型总是差那么一点点，“一见钟情”难上加难。信息的不对称使传统面试不仅没有效率，还造成资源的浪费。

　　社交网络时代，如果还遵循老一套“投简历——等面试通知”的求职流程，你就OUT了。以往，求职者投送简历后，只能苦等企业的面试通知，搜寻信息的渠道有限，除了公司官网就是电话沟通，最多也只能找熟人打听二手信息。而“优聊”不仅为你精准推送合适的优质岗位，避免盲目的海投，还有效地解决了传统招聘信息不对称的问题，通过线上聊天，求职者不仅能表达自己的需求，更能在一来一往里打探到一些平时不可能问到的消息，逆转被动局面，有效提高求职成功率。

　　智联招聘“优聊”上线，求职者随时对话HR

　　为了打破信息壁垒，帮助求职者“撩”到心仪职位，智联招聘基于24年的行业深耕，平台1.8亿+求职者用户及450w+企业用户，针对JD和简历分别建立标签体系，实现简历和JD的360°画像，并通过智能算法筛选，将最适合求职者的职位信息进行精准推送，而职位名称后的“聊“字，意味着你能随时开启与HR的沟通。

　　优聊，其实就是一个线上的提前批面试。求职者看中哪个招聘岗位，就可以直接开启聊天。通过“优聊”，求职者更能掌握关于企业的“一手情报”，如具体的节假日休假安排、公司年终奖水平、有无健身房和茶歇时间等等。每个人关注的职位需求各有不同，通过“优聊”获得更多自己关注的信息，加深对这个职位的了解，也避免了浪费时间面试一些不喜欢的岗位。

　　如果聊的投机，求职者可以选择“一键发送简历”，向心仪公司抛出橄榄枝。每个职场人的求职路都铺满辛酸和奔波，在移动互联网时代，不如借助平台的便利，明确方向主动出击，与HR“优聊”，更快找到“情投意合”的那个“TA”。