北京事业编岗位聘用制_北京市事业单位聘用合同

范本

在不断进步的社会中，我们用到合同的地方越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

北京市事业单位聘用合同1

甲方「用人单位」名称：___________________________

企 业 类 别：___________________________

法 定 代 表 人：____________职务___________

地 址：___________________________

乙方「劳动者」姓名：______________年龄：__________

性别：______________民族：__________

户籍所在地：________省______市_________区「县」_______街_______乡「镇」________村

户口种类：非农业户口「 」。农业户口「 」

居民身份证号码：_______________________________

国籍及护照号码：_______________________________

现 住 址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年「月」，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月「日」。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月「日」。

终止劳动合同条件约定如下：

「一」：_________________________________________

「二」：_________________________________________

「三」：_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

_________________________________________________

第二条 工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条 劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

「一」__________________________________________

「二」__________________________________________

「三」__________________________________________

第四条 工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条 社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

「一」__________________________________________

「二」__________________________________________

「三」__________________________________________

「四」__________________________________________

「五」__________________________________________

第六条 劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条 劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密「保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定」。

第八条 本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

「一」甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

「二」由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的。

「三」本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条 本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

「一」合同期满，不再续订的。

「二」甲方被依法宣告破产、解散、撤销的。

「三」乙方死亡的。

「四」甲乙双方约定的终止合同条件出现的。

「五」有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条 本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条 本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

「一」乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

「二」乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

「三」乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的。

「四」乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

「五」乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

「六」乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

「七」本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

「八」甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据「五」至「八」项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款「五」至「八」项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿。符合本条第二款「五」项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

「一」合同期未满，又不符合本条一、二款规定的。

「二」乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

「三」乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的。

「四」女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。

「五」法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

「一」应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

「二」有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的。

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条 终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条 违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任。如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_____________________________________________________________________________________

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

第十四条 双方约定的其它事项

一、____________________________________________

二、____________________________________________

三、____________________________________________

四、____________________________________________

五、____________________________________________

第十五条 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决。协商无效可进行调解。调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条 其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方「盖章」 乙方「签字」

法定代表人或委托代理人

「签字或盖章」

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关「盖章」 鉴证人员「盖章」

鉴证日期： 年 月 日

续订劳动合同

经双方协商同意，续订本合同。

「一」续订期限执行下列第_____款：

1、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。

2、无固定期限自____年___月___日始，终止合同条件约定如下：__________________________________________

「二」补充约定事项：

_______________________________________________________________________

甲方「盖章」： 乙方「签字」：

法定代表人或委托代理人：

「签字或盖章」

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关「盖章」 鉴证人员「盖章」

鉴证日期： 年 月 日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

「一」__________________________________________

「二」__________________________________________

「三」__________________________________________

「四」__________________________________________

「五」__________________________________________

甲方「盖章」： 乙方「签字」：

法定代表人或委托代理人：

「签字或盖章」

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关「盖章」 鉴证人员「盖章」

鉴证日期： 年 月 日

北京市事业单位聘用合同2

甲方「聘用单位」___________乙方「受聘人」_____________

名称：_____________________姓名：_____________________

性别：_____________________

法定代表人：_______________出生年月：_________________

「委托代理人」_____________文化程度：_________________

身份证号码：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

邮政编码：_________________邮政编码：_________________

根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的`如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。遵纪守法，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

三、工作报酬和保险福利待遇

第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因「公」负伤或致残和死亡待遇，非因「公」负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。

第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

「一」在试用期内被证明不符合本岗位要求的。

「二」连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的。

「三」未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的。

「四」违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

「五」严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的。

「六」被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的。

「七」国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

「一」患病或者非因工「公」负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的。

「二」年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的。

「三」本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。

上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

「一」患病或者非因工「公」负伤，在规定的医疗期内的。

「二」女职工在孕期、产期和哺乳期内的。

「三」因工「公」负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。

「四」患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的。

「五」距国家规定的退休年龄10年以内的。

「六」属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

「一」在试用期内的「国家规定双方约定服务期限的除外」。

「二」甲方未履行本合同的。

「三」考入普通高等院校的。

「四」被录用或者选调到国家机关工作的。

「五」依法服兵役的。

第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续定

第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

「一」本合同期限届满的。

「二」本合同约定的终止条件出现的。

「三」乙方达到国家规定退休年龄的。

「四」乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。

「五」甲方依法注销的。

第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

第二十二条甲方依据本合同第二十条第「一」项、第「二」项、第「五」项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。

第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

第二十五条乙方患职业病或是因工「公」负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。

第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

「一」任何一方违反聘用合同规定的。

「二」本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的。

「三」由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________

第二十九条乙方经甲方出资培训后「含试用期间」提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

「一」甲方提出解除本合同，乙方同意解除的。

「二」符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的。

「三」因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算。月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算。月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________________________________________________________

八、人事争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条本合同的附件如下：

___________________________________________________________________________________________________

甲方「盖章」__________________乙方「签字或盖章」_____________

法定代表人

或委托代理人「签字或盖章」____

签订日期：_______年______月____日

鉴定机关意见

鉴证机关印章___________

鉴证员印章_____________

______年______月_____日

聘用合同续订书

本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

甲方「盖章」__________________乙方「签字或盖章」____________

法定代表人

或委托代理人「签字或盖章」____

签订日期:_____年_____月_____日

聘用合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

___________________________________________________________________________________________

甲方「盖章」___________________乙方「签字或盖章」_____________

法定代表人

或委托代理人「签字或盖章」_____

签订日期:______年_____月_____日