江苏租赁股份有限公司待遇_江苏租赁股份有限公司

2021年的第一季度结束，各大公司和集团都在陆续发布2020年年报，无论是租赁公司自身还是母公司集团年报，都对其经营状况进行了一些披露，年报中不仅对公司的经营情况做了披露，还公布了公司高管的人员及薪资情况，朴觅鑫对年报中披露的有关人事费用的数据进行了相关整理。

江苏租赁：应付职工平均薪酬约62.8万

2021年3月25日，江苏租赁公布了2020年年报，在年报中对董事、监事、高级管理人员的报酬情况进行了公示。

截止报告期末，江苏租赁全体董事、监事和高级管理人员共29人，其中有18位获得了实际报酬，税前报酬总计为2151.42万元。还有部分高管在公司关联方获取报酬和部分股权激励，平均每位高管每年可获得约120万的税前报酬。

江苏租赁还公布了各级员工的数量，公司内共有356名在职员工，应付给职工的薪酬约2.24亿，平均每人每年可获得的薪酬约为62.8万元。

来源：朴觅鑫截取自江苏租赁2020年年报

海通恒信：平均每人薪酬、花红、津贴及福利32.4万

2021年3月30日，海通恒信发布了详细的2020年年报，在年报中，披露了公司的员工成本约为5.85亿，其中薪酬、花红与津贴约占4.79亿，社会福利约为0.86亿，其他约为0.2亿，与2019年相比，员工成本增加了0.4亿。

据悉，海通恒信共有1744名员工，平均每位员工薪酬、花红、津贴和社会福利每年约为32.4万，其他费用每年约为1.1万。

朴觅鑫截取自海通恒信2020年年报

国银租赁：平均每人薪资、培训及其他福利87万

2021年3月30日，国银租赁公布的2020年年报中，公布为集团服务的全职员工共有494人，人事费用为4.3亿，平均每年每人约为87万，其中包括员工的薪资、培训和其他福利。

企业为员工花费的成本不仅包括薪酬，还需要承担法定福利、法定外福利、培训等费用。对于企业而言，员工待在最合适的位置上，才能为企业创造出更多的价值。培养一名员工的成本很高，但人才流失却很严重，且多数人才流失的原因都是与薪酬有关。

企业在制定薪酬制度、进行年度调薪时，需结合股东背景充分考虑部门、职位、人员的贡献度，同时还需了解行业的整体薪酬分布情况。如果贸然调薪，很容易出现因信息差、考虑不周到导致的调薪不公和日常人员管理考核、薪酬激励的不合理等情况。

朴觅鑫深耕融资租赁行业近十年，每年都会更新行业薪酬报告，报告囊括融资租赁公司所有条线、所有人员的年薪、福利、任职资格、岗位职责等内容，而最新版薪酬报告即将面世，敬请关注！