Facebook公司的招聘案例_Facebook母公司用算法"随机"解雇60名劳务派遣人员

8月20日消息，Facebook母公司Meta最近使用算法“随机”解雇了60名来自埃森哲的劳务派遣人员。

此前Meta与埃森哲签订了近5亿美元的合同，由隶属于后者的劳务派遣人员到Meta位于奥斯汀的办公室工作，主要开展内容审核和商业诚信等业务。

Meta通过视频电话会议告知被裁的60名员工，裁员将于9月2日正式生效，10月3日结束工资发放。除了明确是“随机”选择之外，Meta没有给出裁员的具体原因。

埃森哲没有立即向这些劳务派遣人员提供其他工作机会，但这些员工被告知可以在未来两周内重新申请新职位。

在今年6月30日公司举行的一次全体员工大会上，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）警告员工，最近的市场低迷“可能是我们近年来看到的最严峻的挑战之一”，因此需要通过“积极的业绩评估”来淘汰表现不佳的员工。从扎克伯格的话来看，这次裁员也许并不令人意外。

扎克伯格说：“实际上，公司里可能有很多人不该留在这里。”

扎克伯格补充道：“通过提到提高期望值，制定更有进取心的目标，并稍微加大压力，我想这可能会让你们中的一些人觉得这个地方不适合自己。我觉得这种自我选择没问题。”

在举行这次全员大会之时，Meta已经采取了冻结招聘和采取其他削减成本措施，主要是因为公司股票今年以来已经下跌过半。

就在Meta裁减劳务派遣人员几天前，苹果解雇了100名负责招聘新员工的人事专员。苹果此前确实警告称，公司将控制支出并放缓招聘。

去年8月份，游戏行业支付处理公司Xsolla也使用算法裁掉了150名员工，所以让机器人解雇员工可能是未来的一种趋势。（辰辰）