裁员、紧缩 云计算行业正面临的危与机(云计算面临的机遇)

　　受外部经济环境和内部发展阶段影响，最近一段时间各行业都频繁传出裁员消息，云计算也不例外。

　　从国外看，云计算安全服务供应商Lacework5月25日宣布业务重整，并已裁撤20%的员工;全球云基础架构和移动商务解决方案厂商VMware于5月26日被博通收购后，传出将裁掉2/3的员工。

　　从国内看，阿里云也被传出正在“滚动裁员”。腾讯CSIG(云与智慧产业事业群)、百度ACG(智能云事业群组)相继有裁员消息流出，虽然官方给出的回应是“有所夸大”，但从两家目前的盈利能力看，云计算是这波裁员潮的重灾区，不少机构纷纷走上了整合资源、精简机构的道路。

　　除此之外，5月30日，HR SaaS第一股北森云计算传出开启裁员，涉及多名应届生。6月初，私有云专家EasyStack传内部推出研发员工降薪政策。据悉，月薪1万元以上研发员工将降薪10-15%。

　　一位互联网分析人士认为，各大厂商此时的裁员、降薪，“去肥增瘦”的目的大于“过冬”，一方面是裁掉一些价值本就不大的业务，另一方面是要暂停一些探索型的新业务。

　　的确，从业务增长的角度来讲，一些厂商今年整体营收增长都已大幅放缓。也是由于这样的增速越来越难以支撑那些短期变现价值低的业务以及相对应的人力成本。裁员、降薪或许是厂商最直接的降本增效方式。

　　尤其云计算行业本就是一个重投入、重建设的赛道，对于中小云厂商而言，在不具备有雄厚的资金实力的情况下、在外部环境的影响下，市场表现不足，走向兼并、退出的境遇比比皆是。

　　但在产业升级、东数西算等国家战略下，云计算作为发力转型的基础，还有数不尽的故事可讲。

　　我们可以看到，国内各大云计算厂商们也在积极调整，随着混合云、超融合、云原生等新热点的兴起，还有各厂商从单一的产品与服务之争，转向了生态、服务落地等综合实力之争，展现出了供给端为向市场需求靠拢做出的努力。

　　比如，华为云推出了云开天aPaaS，并在成立之初便以BU的形式存在，足见其战略地位;百度强调云计算与AI的融合，把云计算当作AI技术切入B端的切口;阿里云打出云钉一体这张牌，从早先的服务互联网用户向传统产业渗透，做深企业服务。

　　随着云计算行业逐渐走向成熟，云计算厂商之间的竞争矛头已经变成谁能率先平衡成本与私有化，谁就能破茧成蝶。对于云计算厂商来说，现在的你，也许正经历寒冬，但请相信春日就要降临!