以创新实力助推双转型 施耐德电气加码本土研发人才投入「施耐德创新峰会」

（原标题：以创新实力助推双转型 施耐德电气加码本土研发人才投入）

近日，由央视新闻举办的《“职”为你来——2022助力就业公益行动》在云端启动，全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家施耐德电气与60余家企业代表应邀出席，并同步进行线上直播。作为为数不多的受邀外资企业，施耐德电气的到来为年轻就业群体提供了更多的工作机会;同时借助带岗直播这一全新形式，也更为直观地展示了施耐德电气持续加大中国市场投入的坚定信心，以及重视人才、赋能人才可持续发展的企业文化。

施耐德电气受邀参加央视《“职”为你来——2022助力就业公益行动》

作为央视新闻近年发起的大型招聘直播活动，“职”为你来在企业与求职者之间搭起桥梁，使双方更多元、生动地展示自我，双向选择。本次活动上，施耐德电气除了带来销售、供应链等常规岗位，还重点发布了一批研发类优质岗位。据招聘负责人透露，施耐德电气今年计划招聘数百名研发人员，覆盖电力电子、嵌入式软件、测试等多个领域，工作地点分布在北京、上海、西安、厦门、深圳等多个城市。此举旨在汇集更多优秀本土研发人才，加速业务创新步伐，更好地服务中国市场。

中国经济正在“低碳”与“数字化”双转型的轨道上大步前行，急需大量创新人才。施耐德电气植根中国市场多年，不仅通过自身专长成为各行业高效与可持续的合作伙伴，而且长期以培养本土人才为己任，不断加大人才投入力度。以研发为例，过去五年，施耐德电气每年在华研发投入增加15%以上，形成了上海、深圳、西安、北京四大研发中心的态势，构建了软硬件为一体的研发体系。如今，中国已成为施耐德电气全球四大研发基地之一。过去三年，中国研发团队人数增加了30%，已超过1800人，获得专利达1800多件。

施耐德电气中国研发中心

一直以来，施耐德电气都相信只有优秀的人才，才能成就卓越的企业，因此高度重视人才培养及其长期发展。首先，施耐德电气设立了覆盖人才全生命周期的培养计划，并利用丰富的内部专家导师资源，高效的数字化学习体系，以及大量贴近行业应用场景的实践机会等优势，助力员工加速成长，早日成为所在领域的“行家里手”。其次，施耐德电气打通跨部门横向流动，通过对内的开放人才市场(Open Talent Market)将员工能力、职业兴趣和内部岗位进行智能匹配，鼓励员工充分挖掘自身潜能。此外，施耐德电气“多中心”战略的深入也充分打开了人才纵向上升通道。中国团队在本地就可管理跨国事务或主导全球性产品的研发，同时越来越多本土人才也走向全球担任要职，在“不设限”的空间中施展才华。

施耐德电气倡导“意义、包容、赋能”的员工价值主张，并在内部形成了鼓励创新突破，而且包容试错的文化氛围，非常有利于创新人才的成长。在员工关爱方面，施耐德电气拥有优良的办公环境，完备的福利体系，激励认可的文化，以及多姿多彩的员工活动，致力于为全员打造理想工作场所。在近年的集团内部调查中，施耐德电气中国区的员工敬业度指数一直位列全球主要国家第一名。

施耐德电气高级副总裁、人力资源中国区负责人张琰琰表示：“双碳时代，创新能力日益成为企业可持续发展的核心驱动力，而创新型人才将发挥关键作用。未来，施耐德电气将继续加大本土人才投入，并全面赋能人才成长。也希望更多优秀的年轻人才加入我们，共同为中国的低碳转型与产业升级做出贡献。”