百度朱光：让优秀人才的价值实现“最大化”

　　日前百度副总裁朱光在哈尔滨工业大学百度2015校园招聘宣讲会的现场与同学们交心畅谈，提出在瞬息万变的社会中，要始终保持认真做事的态度，他鼓励大学生到最有发展潜力的行业中去，选择工作时，要充分考虑企业的人才培养方式和发展平台。朱光也表示，对于足够优秀的人才，百度会给予十分的重视和肯定。

　　“为在校学生提供参加百度竞赛的机会”

　　“我们的理念是招最优秀的人，给最大的机会。只要你优秀，你就能脱颖而出。”百度为在校学生提供了诸多竞赛机会，如知识图谱竞赛、高校产品大赛等，参赛同学将所学知识与市场前沿技术结合起来，充分将其应用于实践，一方面为企业提供智力支持，另一方面也提高了个人的实践能力。朱光称，百度在这些竞赛中发掘人才，为这些竞赛中表现优秀的获奖者提供万元奖金奖励，有的提供实习机会，还有的甚至直接发放录用offer。

　　  “要在全世界范围内寻找最优秀的人才”

　　百度在近一两年内吸引了非常多的技术大腕，在云计算、大数据、人工智能领域储备了很多人才。如谷歌大脑之父吴恩达，现在担任百度首席科学家和研究院的院长。“吴恩在人工智能领域影响力非常大，百度美国研究院现在也吸引了如斯坦福大学人工智能领域最优秀的专家，预计到每年我们希望能够招到二百个世界顶级人工智能深度学习的高手。”朱光认为，一个人有多成功，要看与谁同行，氛围是很重要的，要跟优秀的人才在一起可以学到很多的东西。

　　 “为普通员工提供百万美金最高奖”

　　你本来做的是编程工作，有一天你突然想尝试做产品，可不可以?在百度，回答是肯定的。百度提供平台让员工实现价值最大化，帮助他将想法变成产品为几亿人提供更便捷的服务。百度设立有主要针对公司总监级别以下的基层员工的最高奖，每年举办一届，奖励有重大贡献的团队，数量上不封顶，奖励金额高达百万美金，是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。朱光称，“这个团队第一不许有领导，只能是一些经理和一线员工。第二这个团队必须足够小，一个部门干没有用，十个人以内做这样的事情。为什么人要少?人少分的才能多，一百万美金一分，一个人分十几万，这个是很好的事情。”

　　除了人才培养的机制以外，百度为员工提供最好的办公环境，楼顶跑道，游泳馆，健身房等设施一应俱全，在百度工作，上班时间宽松，也没有打卡制度。在百度，可以时时处处感受到公司为人才发展提供的便利。朱光认为，“也只有宽松的环境，创新才会被更好地迸发出来。”