谷歌为什么做传统绩效考核_谷歌推新绩效考核体系 或有超过1万名员工不达标

11月18日消息，今年早些时候，谷歌在公司内部推出更严格的绩效考核体系。在新标准下，有超过1万名谷歌员工业绩可能不达标，从而面临被裁员的风险。

这一名为GRAD的新绩效评估工具会改变谷歌员工原有的工作业绩评分方式。在新标准下，有6%的谷歌员工可能会得到差评，高于之前的2%。

根据谷歌的最新报告，公司有18.6万名员工。如果按照新的考核标准，全公司将有大约1.1万名员工业绩不达标。

随着科技行业的裁员潮冲击Meta、亚马逊和其他科技公司，谷歌员工越来越担心自己可能会成为下一个被裁对象。以往谷歌都避免进行大规模裁员，但一些员工开始担心谷歌会基于新的绩效考评体系来减少员工数量、削减运营成本。

考核不达标可能会让谷歌有理由先把员工列入绩效评估计划名单，然后再扫地出门。

根据谷歌的内部指导方针，在新绩效考核体系中，即使是得分第二低的“中等影响”评估也意味着员工“没有始终达到预期水平或标准”。指导方针指出，不应该向员工强制分配考评指标，但公司希望能“大致满足”指标分配。指导方针还强调，在员工少于5000人的团队中，新绩效考核体系可能会带来更多变化。

最近几周，各个团队经理都在邀请员工开绩效不达标通气会。根据内部文件，经理们需要先开会，然后才能给员工打新绩效考评系统中的两种最低评分。此前有报道称，谷歌要求全公司每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标。

一位知情人士表示：“如果员工对自己被打绩效不达标没反应，下一步就是被列入绩效评估计划。”

本周，维权投资者TCI基金管理公司呼吁谷歌裁员。一位分析师表示，根据绩效考核减员还不够，他呼吁公司采取更激进的行动。（辰辰）