Zynga挑战硅谷传统：强迫部分早期员工返还股权

　　11月11日消息，据国外媒体报道，社交游戏开发商Zynga似乎在挑战硅谷的支付传统。在IPO前，该公司拟收回部分员工股权，要求这些员工放弃股权，返还给Zynga。这部分员工只因为加入公司时间较早，就获得较多股份，其实贡献与所得并不符。

　　Zynga创始人马克-平卡斯与其他高管认为，公司在创立初期发放给某些员工的股权过多。他们选择了一个不同寻常的解决方案，即收回这部分员工的股权。在硅谷，为了挽留住人才，往往会给优秀员工和早期员工发放股权，这也成为硅谷企业的一种传统。

　　知情人士透露，Zynga即将进行IPO，在这之前，该公司认为部分早期员工的重要性已经下降，当时分发的股权过多，应该收回这部分股权。正如《华尔街日报》所报道，这是对早期员工应该享有成功创业公司大份额股份体系的直接挑战。在旧的传统中，即使后来他们对公司的贡献变得微乎其微，也能最大限度享受公司成功果实。

　　Zynga的这一举动受到了一些律师的支持，他们认为这样做更为公平么，合理分配了创业公司成功果实。奥睿(Orrick)律师事务所合伙人Lynne Hermle认为，一路走来，一个人的表现会发生变化，公司给予的奖励可能与他的贡献不成比例。还有一点是，当一家公司的成功远超出想象后，一部分人因此大发横财。

　　Zynga的做法还将威胁一部分人，在科技行业，很多工程师和员工频繁换工作，就是为了获得股票期权，从而实现暴富。这并不利于行业稳定。虽然目前并不能确认Zynga是否真的试图夺回部分员工股权，但从一封发给员工的邮件窥得马克-平卡斯捍卫公司的想法。

　　马克-平卡斯写到，成为一个精英是我们的核心价值之一，而不在于你何时何地加入Zynga，你走了多远。这是我们的文化，也是我们最酷的功能之一。