国家加快推进电子合同，上上签助企业HR管理提效

　　人社部推动电子劳动合同全面应用

　　一方面，国务院以及各地不断发布政策加快电子印章、电子证照应用，建设数字政府。另一方面，国家也鼓励企业采用电子合同形式建立劳动关系，进行人力资源管理数字化转型。

　　7月初，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》，福建省人社厅、海南省人社厅、天津市人社局等地人社部门纷纷跟进部署进一步推广电子劳动合同。8月13日，福州马尾区人社局官微发文指出，该区通过推广电子劳动合同等一系列措施，为人才创造更优质的企业劳动关系，最终达到留住人才的目的。早在今年1月27日，马尾区的飞毛腿(福建)电子有限公司就通过上上签电子签约的电子合同系统，与员工签订了福州首份电子劳动合同。

　　据上上签电子签约统计，在该平台，企业与员工通过平台已累计签署电子劳动合同近400万次。在人力资源场景，世界500强企业如DANONE(达能)、GSK(葛兰素史克)、PepsiCo(百事)、Sanofi(赛诺菲)、上海医药、Starbucks(星巴克)，中国500强企业如贝壳、德邦、海信、晶科能源、世茂地产、永辉超市等企业都是上上签电子签约SaaS付费客户。

　　南京天加是一家全球领先的智慧洁净环境及绿色能源的系统供应商和服务商。通过上上签电子签约，天加HR与全国70多家子公司员工进行入职、在职、续约、离职流程的合同协议签署和证明文件的开具，以提升人事服务效率。

　　天加HR介绍：“之前散落在外地分公司文员手里的合同签署、邮寄等工作，现在上线电子合同之后，已经不需要人工处理了，人力得以完全释放，全部集中到总部。但实际上我们总部也没有增加人手。”

　　上上签的电子合同系统不仅为天加解决了异地签署的效率和成本难题，更重要的是，电子合同作为人力资源管理升级的数字化工具，通过合同智能流转，实现“入、转、调、离”高效管理，帮助天加HR解放更多人力到培养高潜人才、员工关怀等领域，提升人才管理能力，从而提高组织竞争力。