人力资源服务新契机 斗米为企业提供精细化招聘服务(斗米内部招聘)

　　我国产业结构不断优化升级，就业人口在第三产业的比重持续增加。制造业和服务业正在经历技术水平的迅速升级。制造业产业升级趋势和生产性服务业发展，劳动力市场对高技能劳动力强劲需求的时代已经到来，高技能劳动人力资本收益进一步提高。

　　在这样一个背景下，企业迅速发展的同时也会面临着高额成本的付出。尤其是人力成本的不断提高，使得企业发展颇为受限。就拿餐饮业来说，每个餐厅都会有高峰和低谷时间段，如何合理利用服务人员的工作时间，在最合适的时间，安排最合适的人数，降低人力成本不必要的耗费，是餐饮企业实现盈利的一个重要方式。711的开店培训课上就曾指出过，压缩人力成本，是便利店盈利的首要因素。店主要想达到理想的盈利数值，就要尽可能的利用高峰低谷时间段，安排兼职人员上班，处理店内事务。

　　如何精细化分配劳动成本，是企业盈利重点

　　无论是制造业还是服务业，都有用工高峰低谷期，如果以最大配置额度招聘员工，则全时段的人力成本将是他们难以承受的。现代社会产业结构复杂，劳动力门槛更高，企业如何能够顺利的在需要的时间内，招来对口的劳动人力资源。

　　斗米通过一站式招聘服务，在节约企业用工成本的同时，又能合理调配就业者工作时间。斗米拥有专业的招聘团队，数千万人才简历库，为企业的周期性季节性用人提供保障，降低成本与用工风险。其创新的O2O闭环模式包括线上线下统一配合，即提供人才库，负责招聘，还能提供面试、技能培训以及督导等服务。利用大数据+智能匹配的方式，为企业快速定位人才资源，提升灵活用工批量招聘效率。同时其自主开发的SaaS管理工具，还能帮助企业有效管理灵活用工人员的考核制度，方便统一调配。

　　O2O闭环模式构建了最大的C端人群活水池，以及大量的B端企业动态用工需求库。基于斗米两大数据库，对所有数据进行汇总分析，通过优化产品体验和智能算法提升C端用户和B端企业的匹配效率，帮助C端用户快速找到可靠的工作，帮助B端企业快速招到合适的人员。构建供需双方的信用体系，并对信用评价高的C端用户与B端企业给予优先推荐匹配、提供优惠等，信用体系的建立有助于缓解灵活就业市场的失信问题。

　　斗米打造求职者与企业之间的灵活关系

　　众所周知，中国的人口红利正在逐步消失，劳动力不再只是一种廉价的人力资源，个体的价值更大，而要作为一种资本进行投资，实现资本的增值与生利。劳动力的知识、技能、经验与实践都是资本。斗米的人才库里，对于技能大数据的分析比重占据较大，能够很好的为企业合理匹配相关技能人才，满足企业的用工需求。

　　十九大报告指出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，着力加快建设实体经济，科技创新，现代金融，人力资源协同发展的产业体系”。劳动力的升级是必然趋势，人力共享时代终将向人才共享时代迈进，企业也更需要拥有专项技能的人才人力，才能提升生产力。

　　目前，斗米正在为企业提供精细化招聘服务，通过产品和服务的持续优化，为客户和用户带来更优质的招聘求职服务体验。