疫情之下 苏宁启动无接触式春招_苏宁疫情期间的运作模式

　　新型冠状病毒肺炎爆发后，各大高校陆续出台了《给用人单位的一封信》，明确指出，在疫情未解除之前，将不会接办宣讲会，大型双选会也将延期。近日，人力资源保障部办公厅也发文称，暂停人力资源服务机构现场招聘，强化网络招聘等线上服务。

　　这让本就严峻的就业形势雪上加霜，许多应届生在社交平台直呼“太难了”。“考研考公春招一片未知，前途未卜啊。”“春招遥遥无期，没得学上，没得证考，2020届毕业生好难。”

　　面对困境，许多企业表示会积极调整和采取措施。

　　2月8日，苏宁官方表示，疫情之下，将启动无接触式春招，全力保障春招正常进行。春节前确定可面试的毕业生，2月7日已陆续开始视频面试。

　　(图：疫情之下，苏宁采取视频面试)

　　据悉，苏宁此次春招提供诸多岗位，1200管培生(苏宁自主人才培养工程)包括零售、物流、科技等方向，高管亲自带教培养;互联网店长工程在全国各地招聘储备店长，为苏宁全场景、多业态的互联网店面培养年轻化、知识化的经营人才。此前，苏宁集团董事长在2020春节工作部署会上提到将加大对于技术人才以及1200工程人才的引进，计划新增人员8000人。

　　苏宁招聘相关负责人表示，此次春招将于2月10日起在各大平台展开在线宣讲和答疑，2月底开启简历筛选、视频面试，预计3月中旬陆续发放offer，4月底前结束2020年应届生的校招工作。