扎克伯格Meta裁员内部信都说了些什么？ 有比四个月工资还“壕”的补偿

凤凰网科技讯 北京时间11月9日消息，近一年有关meta公司的消息都不是很利好，扎克伯格的身价一跌在跌，他的元宇宙似乎并没有给他带来较高的回报和成效，在最近美国各大科技巨头纷纷加入裁员潮，meta也没能幸免，但没想到扎克伯格一出手竟裁掉万余人，这一事件引发网友热议，但是与马斯克被员工诉讼不同的是，扎克伯格给辞退的员工四个月的补偿还有很多的福利。其中包括遣散费、

而扎克伯格今天便针对对裁员给员工写了一封内部信。原文如下：

原文内容如下。

今天，我将分享我们在Meta的历史上做了一些最艰难的决定。我已经决定将团队规模缩减13%，并裁掉11000多名优秀员工。为了让公司变得更精简、更高效，我们还采取了一些额外的措施，通过削减可自由支配的开支，并将冻结招聘的时间延长到第一季度。

我想为这些决定和我们如何走到这一步承担责任。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受到影响的人感到非常抱歉。

我们是怎么走到这一步的?

在新冠肺炎开始时，世界迅速转向互联网，电子商务的激增带来了巨大的收入增长。许多人预测，这将是一个永久性的加速，即使在大流行结束后也将继续。我也这么认为，所以我决定大幅增加我们的投资。不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。不仅电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济衰退、竞争加剧和广告信号损失导致我们的收入比我预期的要低得多。我错了，我要为此负责。

在这种新环境下，我们需要提高资本效率。我们已经将更多的资源转移到少数高优先增长领域——比如我们的人工智能引擎、广告和商业平台，以及我们对元宇宙的长期愿景。我们已经削减了整个业务的成本，包括削减预算，减少津贴，缩减我们的房地产占地面积。我们正在重组团队以提高效率。但这些措施本身并不能使我们的支出与收入增长保持一致，所以我做出了裁员的艰难决定。

这将如何运作?

裁员没有什么好办法，但我们希望能尽快把所有相关信息告诉你，然后尽我们所能帮助你渡过这个难关。

每个人很快都会收到一封电子邮件，告知你被裁员的消息。之后，每个受影响的员工都有机会与他人交谈，有关参加信息会议和问题解答。

美国的一些细节包括:

遣散费。我们将支付16周的基本工资加上每服务一年两周的额外工资，没有上限。

美国专利商标局。我们将支付所有剩余的专利商标权时间。

RSU特别保护权。所有受影响的人都将于2022年11月15日获得他们的授予权。

健康保险。我们将支付人们及其家人六个月的医疗费用。

职业服务。我们将提供三个月的外部供应商的职业支持，包括提前访问未发布的职位信息。

移民的支持。我知道如果你是持签证来的，这尤其困难。终止前会有一个通知期和一些签证宽限期，这意味着每个人都有时间制定计划、处理他们的移民身份。我们有专门的移民专家，根据您和您的家人的需要为您提供指导。

在美国以外的地方，我们也将提供类似的支持，我们将很快采取考虑当地就业法律的单独程序。

考虑到对敏感信息的访问数量，我们决定为今天离开的人员取消对大多数Meta系统的访问。但我们的电子邮件地址全天都处于活动状态，这样大家就可以道别了。

虽然我们在应用家族（Family of Apps）和元宇宙(Reality Labs)的每个组织都在裁员，但有些团队受到的影响会比其他团队更大。招聘将受到不成比例的影响，因为我们计划明年招聘更少的人。我们还在更大规模地重组业务团队。这不是对这些团体所做的伟大工作的反映，而是对我们前进所需要的反映。每个小组的领导将安排时间在接下来的几天里讨论这对你的团队意味着什么。

即将离开我们的队友都是有才华、有激情的，他们对我们的公司和社区产生了重要的影响。你们每个人都帮助Meta取得了成功，我对此表示感谢。我相信你会在其他地方做得很好。

我们还做了哪些改变?

我认为裁员是最后的手段，所以我们决定在解雇队友之前控制其他成本来源。总的来说，这将使我们的运营方式发生有意义的文化转变。例如，当我们缩小我们的房地产占地面积时，我们正在向那些大部分时间都不在办公室的人过渡，让他们共享办公桌。我们将在未来几个月推出更多类似的削减成本的改革。

除了少数例外，我们还将把冻结招聘的时间延长到第一季度。通过观察我们的业务表现、运营效率和其他宏观经济因素，来决定我们是否应该恢复招聘，以及恢复到什么程度。这将使我们有能力在经济持续低迷的情况下控制我们的成本结构。它还将使我们走上一条道路，实现比我们最近向投资者概述的更有效的成本结构。

我目前正在全面审查我们的基础设施支出。当我们建设我们的人工智能基础设施时，我们专注于提高我们的能力的效率。我们的基础设施将继续是Meta的一个重要优势，我相信我们可以在花费更少的情况下实现这一点。

从根本上说，我们做出这些改变有两个原因:一是我们的营收预期低于今年年初的预期，二是我们希望确保应用家族和元宇宙都能高效运营。

我们如何前进?

这是一个悲伤的时刻，没有别的办法。对于那些即将离开的人，我想再次感谢你们为这个地方所付出的一切。没有你们的辛勤工作，就没有我们的今天，我感谢你们的贡献。

那些留下来的人，我知道这对你们来说也是一个艰难的时刻。我们不仅要和曾经密切合作过的人说再见，你们中的许多人也对未来感到不确定。我想让你们知道，我们做出这些决定是为了确保我们的未来强大。

我相信，作为一家公司，我们今天被严重低估了。数十亿人使用我们的服务进行联系，我们的社区也在不断扩大。我们的核心业务是有史以来最赚钱的并有巨大的潜力。我们在开发定义未来社交连接和下一个计算平台的技术方面处于领先地位。我们做着具有历史意义的工作。我有信心，如果我们有效地工作，我们将走出这次衰退，比以往任何时候都更强大、更有韧性。

我们将分享更多关于作为一个精简的组织，我们将如何运作，以实现我们在未来几周的优先事项。现在，我再一次向那些即将离开的人表示感谢，感谢你们为推进我们的使命所做的一切。

据报道，Meta 2021年的员工年薪中位数约为29万美元，在美国公司中位居前列